“老干部”上“新岗” 助力乡村振兴路

  河北省保定市曲阳县选派100名退出领导岗位的科级干部，统筹安排担任乡村振兴指导员，充分发挥退出领导岗位的科级干部“余热”，围绕强组织、兴产业、优治理等方面全面发力，扎实推进乡村振兴工作。

制定《关于选派乡村振兴指导员工作实施方案》，结合全县和美乡村建设需要，探索实施“镇村选派出单位，乡村振兴指导员选镇村”的双向选择机制，统筹全县退出领导岗位的科级干部资源，把33名党群干部派到党建精品村，36名经济部门干部派到特色产业村，31名基建部门干部派到设施提升村，履行“指导、帮带、协调”等工作职责，进一步推动优势资源向重点村倾斜，实现“强强联合”，乡村振兴指导员“就长所为”，和美乡村“借势发力”。

按照“缺什么补什么”，健全完善乡村振兴指导员年度工作任务清单制度，围绕“建强班子、培育队伍、找准路子、提升阵地、建美环境、完善机制、优化治理、培育典型”等八方面重点任务，乡村振兴指导员每周至少要到帮扶村开展1次调研指导，组织召开乡村振兴研判推进会；每月完成不少于2件重点工作或民生要事；每季度由各镇党委对乡村振兴指导员重点工作推进情况打分排名，进行星级积分考评，作为职级晋升的重要依据。同时，充分调动派出单位帮扶工作的积极性、主动性，将包联工作成效纳入县直部门考核范围，力求帮扶实效。

成立乡村振兴指导员领导小组，统筹推进选派管理工作，并定期汇报工作情况。建立健全“组织部统筹管、乡镇党委直接管和派出单位跟踪管”的“三位一体”管理体系，制定《曲阳县乡村振兴指导员管理十项制度》，细化学习、工作制度、工作报告、纪律约束等日常管理机制。乡村振兴指导员任职期间，县财政每年保障1万元的工作经费，乡镇党委统筹管理使用，由派出单位为乡村振兴指导员购买保险，并组织定期体检，确保大家全身心投入工作。

  乡村振兴指导员工作开展以来，已累计帮办各类实事300余件，化解矛盾纠纷45件。